Собеседование

3 правила, как спорить на собеседовании и не снизить шанс получить работу

Быть покладистым или отстаивать свою точку зрения?

3 правила, как спорить на собеседовании и не снизить шанс получить работуИ как это сделать так, чтобы потенциальный работодатель захотел взять вас на работу?

Цель любого собеседования — произвести впечатление на потенциального работодателя, чтобы получить желанную должность.

Но стоит ли соглашаться даже с теми высказываниями, которые вам не нравятся, и делать вид, что вас все устраивает? Конечно, нет, тактика «умышленной нечестности» может привести к проблемам в будущем, особенно если в конечном итоге вы все-таки будете работать в компании.

Томас Хиллс, профессор факультета психологии Университета Уорика, сказал, что кандидаты должны стараться быть самими собой на собеседовании.

Если вы все же получите работу, вам придется много работать с этими людьми, и в дальнейшем вы не сможете свободно общаться с ними, так как уже согласились с их точкой зрения, приняли их правила. Вы не захотите заявлять противоположное мнение, потому что будете думать, что вас за это уволят. Из-за этого вы будете испытывать дискомфорт и чувствовать себя угнетенными.

Так что не спорить — это даже вредно для будущей карьеры. А вот как можно проявлять несогласие на собеседовании, чтобы оставить только положительное впечатление.

Обозначьте начало спора

Предложите рекрутеру подискутировать, провести дебаты или поискать альтернативные решения проблем. Это сделает интервью более увлекательным.

Так и скажите: «Мне очень интересно, почему вы используете эту технологию, потому что в ней есть минусы, которые могут уменьшать продуктивность, давайте обсудим». Ваш собственный профессиональный опыт поощряет обсуждение, а не категорическое несогласие, ведь рекрутеру интересно узнать ход ваших мыслей.

Реакция интервьюера на такое заявление может показывать, готовы ли в компании к изменениям при совместной работе.

Так вы покажете, что умеете спорить без конфликтов, уважаете мнение собеседника, уверены в себе и открыты к диалогу. Это очень важные качества, которые ценятся не только на собеседовании, но и в работе.

Предоставляйте доказательства ваших суждений

Если у вас нет доказательств, подтверждающих то, что вы говорите, вероятно, стоит воздержаться.

Потратьте время на обдумывание своих ответов и даже попросите об этом на собеседовании. Это позволит вам дать более тщательно продуманный ответ и продемонстрировать критическое мышление.

Избегайте упрямства

Как вы ни были опытны, умейте вовремя остановиться в споре и принять аргументы второй стороны. Не забывайте, всегда есть вероятность, что другая точка зрения полезна, так что конструктивный спор поможет вам взглянуть на вопрос под другим углом.

Уважение опыта собеседующего является ключевым компонентом участия в дебатах. За 10 минут разговора вы не получите исчерпывающий ответ, не стоит доказывать свою правоту вопреки всему.

Упрямство может оттолкнуть интервьюера. Он подумает, что вы не сможете работать в команде и принимать во внимание чужое мнение.

Теперь, когда вы знаете основные правила дискуссии, не бойтесь спорить. Решение бросить вызов потенциальному работодателю предполагает уверенность в своих силах и опыте, а эти качества очень ценны для любого руководителя.


Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»
Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере!