11 вещей, которые уверенные люди никогда не делают во время собеседования

Уверенность не всегда поможет вам, но может быть продвинуть вас вперед на работе. В частности, на собеседовании проявление здоровой уверенности в себе не повредит.

Ниже приведены 11 вещей, которых уверенные в себе люди стараются избегать во время собеседования, по словам экспертов по найму.

1. Уверенные в себе люди не торопятся, зная цену своевременной паузы

«Уверенные в себе люди не спешат отвечать на каждый вопрос немедленно» , – сказала Андреа Мэдден, вице-президент по маркетингу. «Может показаться, что вы демонстрируете свой опыт и навыки, сразу давая ответ на каждый вопрос, но также может показаться, что вы на самом деле не слушали вопрос, потому что уже планировали свой ответ. Вы также рискуете перебить интервьюера, что не нравится большинству работодателей. Даже если вы знаете, что хотите сказать, подождите хотя бы секунду или две, прежде чем отвечать. Вы можете обнаружить, что придумали что-то лучшее, чем то, что планировали сказать сразу».

2. Они не слишком много извиняются

«Вот самое главное, чего уверенные в себе люди не делают во время интервью: они не извиняются и не слишком объясняют» , – сказала Лори Ди Батталья, генеральный директор Aligned at Work. «Многие люди идут на собеседование, зная обо всех своих трудностях и проблемах, и сосредотачиваются на них … Часто рассказ собственно об опыте работы теряется из-за чрезмерных извинений (извинений, когда в этом нет необходимости) и чрезмерного раскрытия информации. Вы никогда не должны лгать или преувеличивать, но вы должны подумать о том, как вы рассказываете свою историю – с точки зрения жертвы или победителя, который усвоил уроки проблем и неудач?»

Кристен Йили, енеджер по работе с клиентами, тоже подчеркнула этот момент. «Уверенно собеседники могут рассказать о своем прошлом опыте работы и текущих навыках, не дискредитируя себя в процессе», – сказала она. «Однажды я взяла интервью у кандидата, который рассказал, что он не работал в течение определенного периода времени и в дальнейшем продолжал возвращаться к этой теме с дополнительным обоснованием, что в итоге привлекло к этому пробелу в резюме больше внимания, чем было необходимо».

3. Они избегают слов-паразитов и слов-наполнителей

«Одна из главных вещей, на которую я обращаю внимание при обучении или подготовке к собеседованию, – это хорошая речь.» , – сказала Миранда Уилкокс, основатель и тренер Thrive Potential. «Уверенные в себе кандидаты избегают таких слов-паразитов, как « ядумаю », интенсификаторов, таких как «действительно», и маловероятных абсолютных выражений, таких как «всегда»».

4. Они не притворяются совершенством

«Во время интервью уверенные в себе люди не притворяются идеальными» , – сказала Кармен Орр, вице-президент по персоналу eBay. «Самые уверенные в себе люди демонстрируют смирение, приводя примеры того, что пошло не так, как планировалось, и делясь тем, что они узнали из этого опыта. Это подчеркивает как их самосознание, так и способность к обучению».

Эллиза Смит, специалист по персоналу, согласилась. «Уверенные в себе люди понимают, что неудачи – это часть жизни – бесполезно притворяться, что они не происходят, или, что еще хуже, что вы никогда лично не сталкивались с неудачами», – сказала она. «В своем интервью уверенный в себе человек объясняет свои неудачи и подчеркивает, как это привело к их постоянному росту. С другой стороны, стремление к совершенству может выглядеть как излишняя самоуверенность или даже высокомерие. Работодатели не хотят идеального кандидата. Им нужен кандидат, который признает, что ошибки случаются, и будет использовать этот опыт для саморазвития и развития организации».

5. Они не просто говорят то, что, по их мнению, хочет услышать интервьюер

«Уверенные в себе люди избегают выступать на собеседовании или пытаться отвечать на вопросы, рассказывая то, что, по их мнению, интервьюеры хотят услышать, а не то, что является правдой и достоверностью» , – сказал Элисон Гарридо, карьерный тренер. «Будьте лучшей версией себя, а не пытайтесь быть кем-то другим. Если вы получите работу как кто-то другой, вам придется продолжить притворяться, когда вы начнете работать. Если вы не получите работу, вы всегда будете задаваться вопросом, могли бы вы получить эту работу, оставаясь самим собой».

6. Они не используют длинные предложения

«Единственное, чего уверенные в себе люди избегают на собеседованиях, – это использовать лишние предложения» , – сказала Сьюзан Грэй, менеджер по привлечению талантов. «Они подготовлены и могут кратко ответить на вопросы после предварительной подготовки. Многие люди попадают в ловушку, давая развернутый ответ, надеясь, что, подобно ответу на эссе в вузе, они найдут хотя бы часть правильного ответа. Более уверенные в себе интервьюеры также уточняют вопрос перед тем, как ответить».

7. Они не льстят

«Уверенным в себе людям не нужно льстить интервьюерам, потому что они знают себе цену» , – сказал Аллан Борч, основатель DotcomDollar.com. «Вместо того, чтобы относиться к интервьюерам как к начальникам, они относятся к ним как к коллегам. При этом они подходят к разговору как к улице с двусторонним движением. Это также свидетельствует об отличных коммуникативных навыках интервьюеров, поскольку они знают, как правильно вести разговор, используя правильный тон и подход».

8. Они избегают хвалить себя

«Уверенные в себе люди никогда не берут на себя ответственность за проект или достижение – они готовы поделиться похвалами с другими» , – сказал Джейми Макканн , владелец 3AM Marketing Services. «Между тем, те, кто менее уверены в себе, часто берут на себя ответственность и не разделяют похвалы со своей командой».

9. Они не проводят сравнения

«Я бы сказал, что уверенные люди не делают одной вещи во время собеседований, так это слишком беспокоится о конкуренции. Например, они не спрашивают о других претендентах. Они не предполагают и не оправдывают себя – например, «даже если у меня не так много опыта, как у других…», – сказал Кристофер К. Ли, основатель и консультант по вопросам карьеры Purpose Redeemed. «В конце концов, все это не имеет значения для вас как кандидата. Вы попали на собеседование по какой-то причине … Заманчиво попытаться оценить «каковы мои шансы?» Но работая с неполной информацией, ваша оценка, скорее всего, все равно будет неточной. Так что не зацикливайтесь на этом. Хорошо подготовьтесь и постарайтесь на собеседовании.

10. Они избегают негативного языка тела

«Уверенные в себе люди не трогают свое лицо и не ерзают во время интервью», – сказал Виней Амин, эксперт по здоровью и генеральный директор Eu Natural. «Самообладание и язык тела невероятно точно говорят о готовности кандидата к роли, и если кто-то уверен, он сидит спокойно, с сильной, естественной позой и почти приветливым поведением – уж точно без скрещенных рук».

11. Они уверены в своих способностях

«Меня заставляет нервничать, когда потенциальные сотрудники слишком стремятся отказаться от желаемой заработной платы, часов или рабочих обязанностей, – сказала Кендра Брунинг, основательница GameCows. «Как человек, который раньше был на их месте, я знаю, что это может быть просто потому, что они взволнованы этим положением и надежным источником дохода. Но это часто приводит к тому, что соискатель недооценивает свои навыки или потенциал. Я обнаружила, что это может отражаться на их роли в моей компании; эти люди часто не решаются брать на себя больше ответственности или выполнять задачи, которые могли бы помочь им расти вместе с моим бизнесом. Больше всего меня впечатляют потенциальные сотрудники, которые отстаивают свои способности и готовы немного поторговаться, прежде чем остановиться на зарплате и должности, которые устраивают нас обоих ».