11 неудачных вопросов, которые задают соискатели

Доводилось ли вам отказывать кандидату, который казался подходящим, но задал неудачный вопрос?

Ответ дала Эрин Беркери-Ровнер, карьерный консультант и бывший специалист по подбору персонала.

Мне довелось услышать немало неудачных вопросов в разных отраслях, поэтому я разделила их на несколько категорий.

“На самом деле я не хочу этим заниматься”

• Мне ведь не придется делать [ежедневную обязанность], правда?
• Как быстро я получу повышение с [должности начального уровня, которой соответствует квалификация кандидата]? На самом деле я хочу занимать [должность среднего уровня, для которой у кандидат недостаточно квалифицирован].
• Можно мне работать на полставки или удаленно? (при этом специфика работы подразумевает присутствие в офисе в течение всего рабочего дня)
• Я думаю, что [значимая и важная для компании работа] – это несущественно. Можно поручить ее кому-нибудь еще?

“Я не потрудился узнать факты или полученная мной информация не соответствует действительности”

• Предположим, что [абсолютно неверное утверждение А], тогда из этого следует [длинное и пространное рассуждение, не относящееся к работе, компании и отрасли в целом]. Я прав?
• Я прочел статью о [название компании-конкурента] и мне кажется, что вы делаете то же самое (на самом деле, нет, потому что речь идет о конкуренте). Как это повлияет на мою работу?

“Мой опыт и квалификация совсем не соответствуют вашим требованиям”

• На предыдущей работе мне совсем не нравилось делать [то, ради чего, собственно, и нужен нанимаемый специалист]. Сколько времени мне придется тратить на выполнение этой работы?
• Я работал в рамках бюджета [, в 10 раз превышающего предполагаемый бюджет на новом месте] и считаю, что этого недостаточно. Каков приоритет [задач, на которые уйдет весь бюджет отдела, но экономический эффект при этом будет нулевой]?

“Я выдам пару громких имен и надеюсь, что так я буду выглядеть умнее и предприимчивее других кандидатов”

• Как ваша компания работает с [слово из профессионального жаргона, которое совершенно не относится к работе]?
• Я заметил, что ваш генеральный директор [неправильно произнесенная или вообще чужая фамилия] занимается [чем угодно, потому что именно в этот момент специалист по работе с кадрами перестанет слушать кандидата и никогда не узнает, что именно тот хотел спросить].

“Я буду бесконечно занудствовать так, что никто и не заметит, что это был вопрос”

• Целью моей работы была [пространная теоретическая идея], и с учетом [отвлеченного понятия], а также [сленг], которые так распространены в [широкой отрасли или большой географической области], каковы будут мои шансы на [сленг], [сленг] и посещение [шумного мероприятия, на которое никто и не собирался посылать подобных специалистов], а еще позволит ли мне эта должность осуществить [претенциозные намерения]?