Правильное резюме. Советы рекрутера.
Правильное резюме. Советы рекрутера.
Каждый из нас, хотя бы один раз в жизни устраивался на работу, а если у него еще нет такого опыта, то ему обязательно предстоит это в будущем. Для продуктивного и успешного поиска работы каждому специалисту необходимо подойти к вопросу составления резюме. Каждый создает его по своему, но идея у него одна – показать наиболее положительные качества претендента на какую-либо определенную профессию.
Я имею немалый опыт в анализе резюме, которые я получал в очень больших количествах, а это значит, что я могу рассказать как правильно написать резюме, чтобы оно понравилось работодателю.
Далее я предлагаю вам остановится вместе со мной на самых значимых, лично для меня, пунктах резюме. Надеюсь мой опыт будет вам полезен. Итак, начали:
1. Как попало ко мне данное резюме. Из опыта могу сказать, что когда ищешь специалиста довольно высокого уровня, к тому же редкого в своей географической области, резюме у меня могли появляться из самых различных источников. Их могли приносить сотрудники, которые знали о вакансии, я мог сам вести прямой поиск, и выходить на кандидатов, конечно же, кандидаты могли видеть мое объявление в сми или интернете. Конечно же, мотивация кандидата, на которого ты вышел сам, и который не искал работу, отличается от мотивации кандидата, приславшего резюме по объявлению. Резюме, полученные о кандидатов по знакомству (кто либо знал о вакансии, и рассказал кандидату, которого это заинтересовало) – вообще отдельный разговор.
2. Очень важно видеть цель того, кто прислал резюме. Во-первых, часто мы ищем специалистов не на одну вакансию, и пришедшее резюме, в котором не ясно какую именно должность хочет занять соискатель, обычно меня напрягает. Очень неплохо было бы видеть в резюме не только должность, на которую претендует специалист, но и обязанности, которые он хотел бы выполнять. Другими словами, кроме слов о себе, в резюме очень приятно читать и требования к работе, на которую претендует соискатель.
3. В процессе составления резюме необходимо отдать должное внимание его оформлению. Сразу скажу, что резюме в виде автобиографии, которые любят делать люди старше пятидесяти, очень негативно воспринимаются. Информация в резюме должна быть изложена и расположена логически грамотно и последовательно. Даты должны быть на видном месте, чтобы не искать их по тексту.
4. Отдельным пунктом выделил дату рождения и возраст. Из личного опыта, могу сказать, что в 90% случаев возраст – это важная характеристика при подборе, и если вы его не указали сразу, то менеджер поинтересуется у вас об этом по телефону, или на собеседовании. Но присутствие в резюме именно возраста, а не даты рождения, которую нужно еще и отнимать от сегодняшней даты, чтобы получить возраст, очень радует. И это не смотря на результаты американских исследований, в которых говорится, что возраст лучше не указывать в резюме. Не знаю… Может в штатах и что-то по другому, но у нас пока что возраст – важный показатель.
5. Конечно же, нужно не забывать о том, что в резюме обязательно должны присутствовать данные по обучению соискателя и опыту работы. Очень хорошим тоном я считаю присутствие в описании опыта работы должности, обязанностей, достижений за время работы и причины увольнения. По поводу последнего, не стоит писать «по собственному желанию», или «по ст. 38». Это и так понятно! Нас больше интересует, откуда взялось у вас это желание. Пишите реальные причины.
Буду считать, что на вопрос «Как написать резюме?» я ответил.
Всем соискателям я желаю прислушаться к этим советам, и составить резюме, которое сразу окажет позитивное впечатление на отдел персонала, и даст больше шансов получить хорошую работу.
А всем коллегам я желаю, чтобы соискатели прислушались к моим советам, и составляли резюме, которые будут радовать глаз, и не требовать лишних вопросов.
Сейчас же мы напротив, поговорим о том, что бы не хотелось видеть рекрутеру в получаемых им резюме.
Прочитайте, и имейте в виду, что перед тем как написать резюме, вам стоит заранее определится с тем, что вы будете в нем указывать, а чего не будете.
Итак, начнем:
1. Опыт работы, который не относится к должности, на которую претендует соискатель. Не стоит писать о том, что вы занимались деятельностью и занимали должность, не связанную с той вакансией, на которую вы претендуете. Я посчитаю, что у такого кандидата еще не сформированы ценностные приоритеты по своей профессии.
2. Опыт работы более ранний, чем последние пять мест. Думаю, если вы претендуете на вакансию директора по логистике, то меня мало будет интересовать ваш студенческий опыт работы грузчиком, с которого все началось. Все мы понимаем, что с тех пор вы, как профессионал, очень изменились. А предоставлять такую информацию просто для галочки не очень хорошо, так как она просто пропускается и не попадает во внимание в лучшем случае, но при этом нагружает дополнительно того, кто читает ваше резюме.
3. Опять же, не смотря на американские исследования, могу сказать, что вопрос о вашем хобби, рекрутер на постсоветском пространстве вам задаст лишь для того, чтоб заполнить паузу, пока в его голове происходят какие-то аналитические процессы. Мало кому интересны ваши хобби и увлечения. Есть, конечно же, и исключения. Вот отличный пример одного заводика в Харькове, у которого в футбол играют все представители мужского пола в обязательном порядке. У них есть своя команда по мини-футболу, которая играет в бизнес-лиге (и довольно неплохо играет). Вот там могут взять на работу сотрудника ТОЛЬКО за умение играть в футбол. Но это исключения, которые бывают в любом правилах.
4. Грамматические ошибки. Лично я пишу не очень грамотно, и считаю, что смысл в словах важнее их правильного написания. Но, несмотря на такое положение вещей, соискатели, резюме которых будут пестрить грамматическими ошибками, будут иметь меньше шансов, чем аналогичные, но без ошибок, на получение работы по вакансии, открытой у меня. И уж тем более этот фактор будет значим, если ваше резюме будет оценивать какая-либо девушка, любившая в школе русский язык и литературу.
5. Фото. Фотография в верхнем углу резюме – это пришедшее из запада модное новшество, которое для нашего предпринимателя не особо полезно. Каждому из работодателей абсолютно все равно как вы выглядите, лишь бы работоотдача у вас была высокая, и результативность тоже! А резюме, которые приходят не по электронной почте, а по факсу лишний раз дают повод посмеяться над вашим искаженным принтером изображением (вы уж извините). Исключением, конечно же, являются вакансии, внешность для которых – это отдельная и важная характеристика, значимая для отбора. Например секретарь, принимающий клиентов. Но это, также, скорее исключение из правил.
6. Информация о членах семьи. Информация о членах семьи особо не нужна для принятия решения о трудоустройстве. Почему так неуверенно написал? Просто вспомнился мне такой случай из опыта. Когда-то я пришел на работу в компанию, где уже была составлена и успешно введена в работу анкета для каждого соискателя от грузчика до гендиректора. В ней обязательно нужно было вводить данные по членам семьи. Вот я долго не мог понять зачем… Мне объяснили. Документы всех отобранных мною кандидатов я передавал в отдел безопасности, где всех указанных личностей пробивали по специальной базе МВД, на наличие судимостей и даже штрафов ГИБДД! Целесообразность этого не есть темой этой статьи, по сему не стану это обсуждать. Но вот я считаю, что не стоит вообще просить соискателя давать какую либо подобную информацию. Ну, конечно же, существуют исключения, как, например, если вы хотите взять специалиста из другой области, и подразумевается его переезд. Тут вам понадобится информация о том, смогут ли родные переехать вместе с соискателем, насколько семья сможет оставаться без соискателя и т.д.
7. Отдельный пункт выделил для понятного всем и каждому постулата! Если в ходе собеседования, уточнения рекомендаций или хотя бы банальному проходу по какой либо базе данных (как описано в пункте выше) окажется, что в резюме вы где-то написали неправду, надежды на ваше сотрудничество с работодателем, который это выявил уже нет! И в этом правиле нет исключений!
Надеюсь, что изложенный опыт ответит на некоторые вопросы из темы «как правильно писать резюме?», и поможет кому либо в процессе составления резюме и удачному проходу по конкурсу на желаемую должность! Удачи вам.
