Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
” ” ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
инженера по организации труда

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

” ” ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. На должность:
– инженера по организации труда I категории назначается лицо,
имеющее высшее инженерно-техническое или техническое образование и стаж
работы в должности инженера по организации труда II категория не менее 3
лет;
– инженера по организации труда II категории – лицо, имеющее высшее
инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы в
должности инженера по организации труда или других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее 3 лет;
– инженера по организации труда – лицо, имеющее высшее
инженерно-экономическое или техническое образование, без предъявления
требований к стажу работы, либо среднее специальное образование и стаж
работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других
должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием,
не менее 5 лет.
1.2. Инженер по организации труда непосредственно подчиняется
начальнику отдела организации труда и заработной платы или руководителю
соответствующего подразделения отдела организации труда и заработной
платы.
1.3. Инженер по организации труда руководствуется в своей работе
Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоящей
должностной инструкцией.
1.4. Назначение на должность инженера по организации труда и
освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по
представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
1.5. Инженер по организации труда должен знать:
– постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по организации, нормированию и оплате труда;
– структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы
развития;
– экономику труда;
– экономику и организацию производства;
– порядок разработки программ и планов совершенствования организации
труда;
– методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования
рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по
совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда,
производства и управления;
– порядок составления технической документации и отчетности по
совершенствованию организации труда;
– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
– основы социологии, физиологии и психологии труда, технической
эстетики и эргономики;
– стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной
документации;
– основы технологии производства;
– передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования
организации труда;
– основы трудового законодательства Российской Федерации;
– правила и нормы охраны труда;
– _________________________________________________________________.
1.6. На время отсутствия инженера по организации труда (отпуск,
болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное
приказом руководителя предприятия, которое приобретает соответствующие
права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на
него обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
Инженер по организации труда:
2.1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации
труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения
производительности и качества труда, эффективности производства.
2.2. Участвует в составлении проектов программ и планов по
организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты
экономической эффективности планируемых мероприятий, а также
разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений
предприятия.
2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие
организационно-технические условия производства, трудовые процессы,
приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для
разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их
аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых,
трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение
производительности труда и снижение трудоемкости производства.
2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации
труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и
нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
2.5. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации
труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции
производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и
механизации производственных процессов, а также за применением
разработанных в централизованном порядке методических и нормативных
материалов по совершенствованию организации труда.
2.6. Анализирует существующие организационно-технические условия
производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет
рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда,
предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого
физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
2.7. Проводит исследования по основным направлениям
совершенствования организации труда и готовит предложения по
совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и
улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по
созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих
мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного
(многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых
методов труда.
2.8. Участвует в выявлении резервов повышения производительности
труда за счет совершенствования его организации.
2.9. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций
разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с
учетом конкретных условий производства.
2.10. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении
прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению
выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
2.11. Оказывает методическую и практическую помощь структурным
подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов
совершенствования организации труда.
2.12. Ведет учет внедренных мероприятий.
2.13. _____________________________________________________________.

3. Права
Инженер по организации труда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на
рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по
улучшению деятельности учреждения и совершенствованию форм и методов
труда; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности
предприятия недостатков.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от
руководителей подразделений и специалистов информацию и документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с
разрешения руководителя предприятия).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. ______________________________________________________________.

4. Ответственность
Инженер по организации труда несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

” ” _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

” ” ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

” ” _____________ 20__г.