Трудоустройство с помощью кадрового агентства – возможно ли?
Трудоустройство с помощью кадрового агентства – возможно ли?
Если присмотреться, правда, то окажется, что подавляющее большинство вакансий публикуется в газетах и в интернете именно кадровыми агентствами. Очевидно, с них и следует начинать?
Но почему при таком количестве работающих кем попало и безработных специалистов существует столь много кадровых агентств, которые месяцами публикуют одни и те же, столь заманчивые, вакансии?
Не так всё просто. Прежде, чем начинать надеяться на агентство по трудоустройству, следует узнать – а стоит ли? Особенно теперь, когда всё чаще начинают брать деньги с соискателей за размещение резюме обратившегося за помощью.
В чём заключается работа агентства?
С одной стороны – помогают трудоустроиться, другой стороне помогают обрести кадры.
Часто можно услышать, что сотрудники кадровых агентств называют себя «рекрутами», а агентства, соответственно – «рекрутинговыми».
Итак – рекрутеры. Слово, прямо скажем, волнующее. Из школьных уроков истории вспоминаются рекруты, это такие пожизненно-повинные люди (слава богу, жизнь у них была, как правило, недолгой), за то – с государственным обеспечением. Питание, обмундирование….
А рекрутер, рекрутинг?
Рекрутер кадрового агентства – это специалист, который работает на результат, подбирая персонал для компаний клиентов. Подбор персонала через кадровое агентство – это коммерческая сделка, при которой собственник предприятия, чаще его заместитель, специалист по персоналу или руководитель подразделения дает задание на подбор персонала в кадровое агентство. Лицо, которое осуществляет подбор персонала в кадровом агентстве, это рекрутер, менеджер по подбору персонала, консультант по подбору персонала.
Рекрутер это человек набирающий, оценивающий, продающий опыт и способности кандидата. Тот, кто предлагает клиентской организации свой продукт под название “Опыт успешного подбора персонала”.
Пройдусь по заголовкам:
1. Что рекрутер должен знать?
С этим понятно, так ведь? Требования выставлять все горазды.
2. Какими качествами должен обладать рекрутер?
Здесь, как будто, тоже всё просто – требования общечеловеческие и обеспечивающие хозяину доход.
3. Образование и подготовка
А вот тут уже «собака порылась» – оказывается, что (цитата):
«Чаще всего это психологи, выпускники кафедры по управлению персоналом, менеджмента, педагоги, реже выпускники технических и экономических вузов. Преобладают, что называется, гуманитарии. Хотя точных подсчетов никто не делал, но очевидно, что общаться с людьми легче людям гуманитарных профессий, чем технических.»
Стоит, однако, поинтересоваться об образовании человека, которому вы намерены поручить судьбу – своей ли трудовой карьеры, или своего бизнеса.
Теперь немного пропущу и остановлюсь уже на пункте «Где научиться рекрутингу?»
Здесь уже совсем понятно, чьей руке принадлежит сей информационный пасквиль: «Педагоги и тренеры вряд ли научат Вас вопросам подбора персонала, т.к. чтобы этому научить, этим надо жить, а не изучать по учебникам»
Волшебно, правда? Не читайте книжки, не слушайте учителей – глупости всё это. А вот если вы живёте этим (или тем – не важно) – то вам прямой путь в Специалисты (именно с большой буквы – не важно, какой отрасли).
Дальше опять пропускаю – теперь уже до конца. Пустое всё.
Теперь по пунктам – что рекрутеры или консультанты по подбору предлагают потенциальным клиентам:
1. Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами
2. Опыт работы в области HR
3. Имеют дополнительное образование в рамках своей специализации (финансы, управление персоналом, менеджмент, маркетинг, логистика и т.д.)
4. Специализация в области профессионального рекрутинга и оценки персонала
5. За время пятилетней успешной деятельности на рынке, мы накопили огромный опыт работы в области подбора и оценки персонала.
6. Индивидуальный подход к потребностям и проблемам клиента
7. Независимая и объективная оценка кандидатов и ситуаций
8. Психологическая и профориентационная оценка персонала
Это всё с сайтов кадровых агентств одного города. И из их же рекламы в специализированных СМИ этого же города.
Теперь – о главном. Зачем я всё это выписывал. Просто я подверг себя испытанию по всем восьми пунктам. В итоге могу обобщить, в том же порядке:
1. меня как ресурс почти никто не заметил
2. как специалиста HR меня назвали в моём резюме, составив его в рамках помощи «профессионального составления резюме» за ________ рублей по прайсу компании
3. обнаружено участие рекрутеров в краткосрочных курсах – от недели до 6 недель. Сертификаты к стене прибиты. Образование – вещь! Универы отдыхают.
4. побуквенное следование запросу работодателя
5. это ведь не важно, что в год назад весь штат, включая исполнительного директора уволился? (собственные сведения)
6. если клиент хочет администратора, то главное, чтобы у кандидата была соответствующая запись в трудовой. Нет записи – подите! Это и есть профоценка персонала, очевидно.
7. независимая – это точно. Ни от элементарной диагностики, ни от логики, ни от собственного опыта соискателя. Объективом – в трудовую книжку.
8. не было замечено и намёка
Вот такое «журналистское расследование».
К сожалению, многие агентства даже не предложили прийти к ним после телефонного разговора для уточнения запроса.
Кстати, ещё ни слова не сказано о ноу-хау – брать деньги с ищущего работу! Проверил. Как это было: заключил договор, оплатил _____ рублей, за которые, согласно договору мою кандидатуру агентство будет буквально навязывать всем работодателям, вакансии которых хоть немного соответствуют моим, соискателя, данным, заявленным в «респектабельном» резюме, которое агентство, согласно тому же договору, составит самостоятельно.
Предложениями было обещано меня уведомлять. Спустя неделю навестил «сваху», поинтересоваться, как идут дела. Мне сообщили (внимание!), что менеджер, ведущий меня на больничном и выйдет на работу, ориентировочно, через неделю. Но моё резюме рассылается ежедневно, как минимум, по десяти организациям (уже, таким образом, 70 организаций обо мне знают!).
Мне захотелось взглянуть на «респектабельное резюме» – невозможно, – был ответ. Все мои дела у болящей и до её возвращения – никак. Я спросил, можно ли мне получить его по электронной почте, чтобы не приходить напрасно – А у вас она есть? – услышал я в ответ – Конечно, в таком случае – сегодня же!
