Вас давно должны были повысить: 5 признаков, что вы засиделись на старой должности

Как понять, что вы действительно засиделись на прежней должности и вас правда несправедливо не повышают? Проверить себя на 5 признаков сотрудника, который явно готов к карьерному росту. Авторы собрали и описали эти признаки в одной статье.

Вы учитесь сами и обучаете других

Хороший руководитель знает, что повышения достойны не только самые трудолюбивые, но и самые инициативные работники. Вы не сидите на месте, добившись определенного профессионального уровня, а продолжаете развиваться, ходить на курсы, посещать мастер-классы и семинары, слушать лекции? И все это — по собственной инициативе, а не по пинку начальства или просто за компанию? Если да, то вы инициативный сотрудник.

А когда вы еще и передаете знания: обучаете новичков или делитесь новой информацией с коллегами, можете рассчитывать на заслуженное повышение.

Если его вам не дают, стоит задуматься.

Вы реализуете большие проекты и делитесь результатами

Часто причиной повышения по службе становится определенное количество реализованных работником проектов. Когда вы сами придумываете, что и как можно улучшить, а затем внедряете это в жизнь, вас можно назвать амбициозным и целеустремленным человеком, который заслуживает больших полномочий.

Однако если вы все это делаете, но ни с кем не делитесь, начальство может просто не знать про ваши заслуги, и повышения придется ждать неизвестно сколько.

Коллеги считают вас экспертом

Представьте ситуацию: у ваших коллег спрашивают, кто лучше всего разбирается в рабочих вопросах. Кого они назовут? Вас?

Если да, но при этом вы с коллегами работаете на одной должности или ваша даже немножко пониже, то у нас неприятная новость — вы засиделись в неповышенных.

Вы — воплощение ценностей компании и даже немножко больше

В современном мире быть просто отличным работником и профессионалом высочайшего класса для карьерного роста недостаточно. Сейчас при распределении должностей руководители учитывают и так называемые «мягкие навыки», и совпадение ценностей сотрудника с заявленными компанией.

Вы не только выполняете сверх своих рабочих обязанностей, но и настолько соответствуете ценностям компании, что можете вдохновить других сотрудников загореться ими? Тогда руководитель отдела или даже целой компании должен рассматривать вас как одного из главных кандидатов на повышение.

Вы не раз озвучивали, что хотите новую должность

Вы знаете, что для получения более высокой зарплаты или должности нужно заявлять об этом, и уже несколько раз обозначили свои амбиции начальству? Но бос не дал четкого ответа, не назвал причины и не повысил? Возможно, в этой компании расти не получиться и стоит подумать о карьере в другой организации.

Но прежде чем обвинять босса в том, что он «зажал» повышение, задумайтесь, возможно ли оно в принципе.

В некоторых компаниях такая организационная структура, что давать сотруднику новую должность — значит просто переименовать его теперешнюю позицию: ни новых обязанностей, ни более высокой зарплаты, ни подчиненных не предвидится. А если вы действительно думающий и амбициозный сотрудник, то получать новую должность только ради красивого названия вам вряд ли захочется.

Изображение из х/ф Gulliver’s Travels, 2010 г.