Три карьерных совета, следуя которым, вы допускаете ошибку
Три карьерных совета, следуя которым, вы допускаете ошибку
«Не смешивайте работу и личную жизнь»
Работа отдельно, личное отдельно: еще 10-15 лет назад этот карьерный совет попадался в большинстве статей с советами по работе. Им руководствовались успешные кинобизнесмены и бизнесвимен — вспомните мегавлиятельную железную леди Миранду Пристли из фильма «Дьявол носит Prada» или успешную адвокатку Миранду Хоббс из «Секса в большом городе».
Однако сегодня совет не смешивать рабочее и личное уже не столь актуален. Сейчас рекрутеры заинтересованы в личности кандидатов на работу, а руководители — в личности кандидатов на повышение не меньше, чем в их квалифицированности и навыках.
Причина этого изменения — в том, что специалисты по персоналу теперь обращают много внимания:
- на soft skills работников;
- на то, соответствуют ли взгляды человека корпоративной культуре работодателя.
Поэтому рассказать на работе/собеседовании о своих хобби, увлечения, личных взглядах или посвятить свое личное время внерабочим активностям с сотрудниками / опубликовать в фейсбуке пост о своей работе и коллегах — это уже не ошибка. Такие шаги сейчас, наоборот, очень приветствуются.
Кроме того, доказано, что неформальное общение в коллективе, разговоры на личные темы помогают сблизиться с командой. А значит, и сделать сотрудничество более результативным.
«Ваша цель — высокая зарплата»
Зарплата — это, конечно, очень важно. Но ориентироваться исключительно на деньги, когда делаете карьеру, — проигрышная стратегия.
Когда ваша цель — именно успешная карьера и классная репутация специалиста, то прежде всего обращайте внимание на престижность компании, где собираетесь работать, возможность расти профессионально на определенной должности, а также готовность работодателя вам в этом помогать. И не забывайте о корпоративных «плюшках» — в некоторых компаниях это и медицинское страхование, и спортивные клубы, и даже бесплатные путешествия.
Иногда в погоне за высокими заработками можно, например, согласиться на должность, которая вообще не предусматривает карьерного роста (а следовательно, и дальнейшего роста зарплаты). Или вообще попасть на крючок к мошенникам.
«„Летуны“ и карьера несовместимы»
«Обещаю, я не „летун“», — говорит герой Аль Пачино в известной киноленте 90-х «Фрэнки и Джонни», устраиваясь на работу в ресторан.
Раньше людей, которые меняют работу раз в 1,5 года или чаще, пренебрежительно называли «летунами» и на собеседовании устраивали чуть ли не допрос с пристрастием: «почему так часто?».
Но мнение, что успешная карьера — это дорасти от стажера до руководителя отдела за 20 лет в одной компании, уже давно устарело.
Теперь не работать десятилетиями у одного работодателя, получать опыт и навыки в разных компаниях — это нормально. И претендовать на должность заместителя руководителя в следующей компании, если в предыдущей были рядовым сотрудником (то есть расти в карьере от компании к компании), — тоже нормально. Поэтому не бойтесь менять работу, если вы уже «выросли» из предыдущей, а повышение не светит.
Ну а если хотите расти именно там, где вы сейчас, то так тоже можно — неправильного пути нет, главное — выбрать лучший для себя.
