Как спланировать карьеру в 5 шагов

Раньше люди могли всю жизнь работать на одном рабочем месте, получать одно образование, а в вопросах карьеры полагаться на работодателя. Но мир изменился, теперь мы должны действовать сами и подстраивать обстоятельства под себя. И если вы не знаете, куда идти, то конечный пункт может не соответствовать вашим ожиданиям.

Как же определиться с вектором развития?

Шаг первый — из доступных направлений выбрать «свое»

Ответьте на вопросы:

• Насколько для меня важен бренд компании?
• Должна ли компания быть известной на рынке Украины?
• Имеет ли значение для меня, где именно работать: в международной или украинской компании, большой или маленькой, сфера деятельности?
• Какие ценности значимы для меня?
• На что я буду обращать внимание, выбирая работодателя: график работы, интересные проекты, команда, непосредственный руководитель, локация, перспективы развития, размер вознаграждения, социальный пакет, должность, другое?
• Хочу я работать на кого-то или же создавать свой продукт?

Второй шаг — составляем карьерный план

Для этого воспользуйтесь инструментом шкала. Нарисуйте линию и начертите, как на линейке, цифры от нуля до десяти на равном расстоянии друг от друга — эта шкала будет показывать ваш карьерный путь, где 0 — начало карьеры, а 10 — желанная цель.

Отметьте, где на шкале вы находитесь сейчас. Действуйте интуитивно. Далее выберите деление на шкале, которого вы хотели бы достичь:

• в ближайшее время — рекомендуется в течение одного года;
• в долгосрочной перспективе — через 3-5 лет.

Зафиксируйте на шкале, где именно это будет и как будет называться ваша должность. После этого ответьте на следующие вопросы:

1. Что у меня есть сейчас? Почему я соответствую сейчас этому числу? Какие знания и навыки я уже имею?
2. Что мне нужно сделать, чтобы получить следующую должность (работу)? Это может быть новый опыт, курсы, обучение или изучение иностранного языка. Запишите по крайней мере 5-10 шагов, необходимых для вашего профессионального роста.
3. Теперь представьте, что вы уже достигли следующего результата и планируете свою карьеру на следующие 3 года. Что нужно сделать, чтобы получить желаемый результат? Какие новые знания и навыки нужны? Воспользуйтесь помощью друзей, интернета или карьерного консультанта, чтобы сделать свой план максимально реалистичным.

Составьте план действий — пошаговую инструкцию с дедлайнами и результатами для каждого шага. Запланируйте первое мероприятие.

Третий шаг — изучаем работодателя

1. Посмотрите сайт компании: историю и информацию об учредителях; направления деятельности; финансовые показатели; миссию и ценности (например, на странице компании на можно найти основную информацию о компании и ссылки на ее сайт и соцсети — прим. ред.).
2. Познакомьтесь со страницами в соцсетях. Насколько открыта компания в социальных сетях, есть ли информация о проекте и команде?
3. Проверьте отзывы работников компании: как бывших, так и тех, которые еще работают. Пригодятся социальные сети, знакомые знакомых и специализированные сайты с комментариями работников. Помните, что люди охотнее делятся негативом. Именно поэтому старайтесь быть объективными и принимайте во внимание факты и проверенную информацию.
4. Проанализируйте информацию о репутации компании на рынке. Воспользуйтесь поисковыми системами и попробуйте найти информацию о компании и членах команды.
5. Подготовьтесь к интервью в компании. На собеседовании смело задавайте вопросы, которые помогут вам составить полную картину о будущем работодателе.

Четвертый шаг — аудит soft skills и проверка их на соответствие требованиям работодателей

Любая успешная карьера предполагает развитие двух типов умений: hard skills и soft skills.

Hard skills— это профессиональные навыки, например программирование или веб-дизайн.

Soft skills или гибкие навыки— это неспециализированные умения, необходимые для профессионального развития. Например, умение работать в команде и брать на себя ответственность. Большинство кандидатов недооценивают soft skills и отдают предпочтение профессиональным навыкам и компетенциям. Однако и те, и другие важные для вашей карьеры. Их нужно развивать всю жизнь.

Пятый шаг — определяем свою стоимость на рынке труда

Проанализируйте свои сильные стороны: что вы умеете делать и делаете хорошо? Если у вас уже есть опыт работы, выпишите свои профессиональные достижения. Например, успешная реализация новых процессов компании, проектов, организация ивентов, успешные продажи или запуск новых направлений.

А какие у вас есть дополнительные знания? Знание иностранного языка, специфических программ, возможно, другой уникальный опыт? Зная перечень собственных компетенций и квалификаций, вы сможете оценить стоимость своего труда:

• если проанализируете резюме кандидатов на сайтах по трудоустройству с аналогичным опытом работы;
• пересмотрите вакансии компаний на этих же сайтах;
• спросите у знакомых, занимающих аналогичные должности, или у карьерного консультанта.

Помните, что знание иностранного языка добавляет примерно 40% к среднему уровню зарплаты кандидата с аналогичным опытом, но без знания языка. А стажировка во время учебы или дополнительное обучение, которое касается будущей работы, делает кандидата более востребованным.

Не удалось получить информацию об уровне заработной платы? Тогда сходите на собеседования на должности, которые вас интересуют. Это поможет сориентироваться в вашей стоимости на рынке труда, попрактиковаться проходить интервью и улучшить свои презентационные навыки.

Планируя карьеру сегодня, важно понимать, что происходит в мире и как это может повлиять на ваш карьерный путь. Профессии трансформируются, автоматизируются и исчезают, поэтому полезно интересоваться профессиями будущего. Только так мы можем получать актуальные знания и навыки, чтобы оставаться желанными кандидатами.