7 ложных признаков, что вам нужно уволиться
Почему бросить работу — это не всегда лучший способ достичь цели и почему вы еще раз должны проанализировать причины своего увольнения.
7 ложных признаков, что вам нужно уволиться Почему бросить работу — это не всегда лучший способ достичь цели и почему вы еще раз должны проанализировать причины своего увольнения.
Есть такие причины увольнения, целесообразность которых не вызывает никакого сомнения, например, переезд в другой город, лучшее предложение от работодателя и т. п. Нужно, так нужно. Однако иногда мы руководствуемся спонтанными порывами и бросаем работу, не обдумав все как следует, а потом жалеем.
Если вы планируете написать заявление об увольнении, предлагает не спешить. Проанализируйте еще раз некоторые причины, почему вас хочется это сделать, чтобы удостовериться, а не ложные ли они. Или наоборот, убедиться, что вы все делаете правильно.
1. Не устраивает одно рабочее задание
Руководитель поручил вам выполнение важного проекта. Во время работы над ним вы поняли, что работаете сверхурочно, пребываете в постоянном стрессе и не чувствуете отдачи или поощрения. Ситуация так раздражает, что вы уже начали обдумывать план своего увольнения.
И это вполне естественная реакция, если подобная практика является обычной для вашей компании, отдела, руководителя. Однако один серьезный проект, который требует отдачи и полной загрузки, не должен прерывать вашу стабильную работу.
Посмотрите на это с другой стороны: вам доверили дело, потому что уверены в вашей квалификации, профессионализме. Возможно, по окончании проекта вас ждет повышение или премия. Если совсем уж тяжко, поговорите с руководителем, узнайте, может ли он оказать помощь или предоставить ресурсы, чтобы снизить нагрузку.
2. Достала критика начальника
Давать сотрудникам обратную связь по их работе — одна из функций руководителя. И да, критиковать тоже. В конструктивных замечаниях, которые не нарушают личных границ, нет ничего плохого. Наоборот.
Но если вы увольняетесь, потому что не можете справиться с негативными комментариями относительно своей работы (даже если они сделаны с уважением и аккуратно), тогда увольнение, скорее всего, не решит вашу проблему. Так как на следующем рабочем месте ситуация повторится.
3. Меня не повышают!
Вы долгое время работаете в одной компании, но руководство не замечает ваших достижений? Большинство коллег уже продвинулись по службе, а вы до сих пор в рядовых исполнителях? Неприятно. Но это не значит, что виноват только работодатель.
Рассмотрите ситуацию объективно. Сначала присмотритесь к коллегам, которых повысили. Вы увидите, каких черт вам не хватает, но которые необходимы на высшей должности. Далее вспомните, давали ли вы руководству знать о своих достижениях. Подавали отчет личной эффективности, встречались, чтобы показать свои результаты и успехи? Нет? Тогда не удивляйтесь, что отстаете. Чтобы вас заметило руководство, о себе надо напоминать цифрами и фактами.
Если вы действительно уверены, что вас несправедливо не замечают, прежде чем паковать чемоданы, попросите начальника о встрече. Без конфликтов выясните, что вы можете предпринять, чтобы сделать себя конкурентоспособным кандидатом на повышение.
4. Хочется работать на себя
Самому стать себе начальником — мечта многих. Так приятно работать на себя, ни перед кем не отчитываться, вставать когда угодно. Не жизнь, а рай!
Если у вас есть идея и вы преданы ей, имеете четко прописанный план, как развивать бизнес, то вам, безусловно, стоит уволиться и попробовать. Но следует помнить, что собственное дело требует еще большей концентрации, ответственности, чем работа на кого-то. Об значительных капиталовложениях мы вообще молчим.
Если вы меняете стабильную, хорошо оплачиваемую работу со всеми выгодами на прихоть, потому что вам надоело отчитываться перед кем-то, трудности настигнут вас очень быстро и перевесят преимущества увольнения.
5. Вам скучно, но вы ничего не делаете
Ситуация, когда на работе вам не хватает работы, не является нормальной, и это может вызвать масштабное недовольство. Но разве это веская причина для увольнения?
Вместо того чтобы подумывать о поиске новой работы только потому, что вам скучно на нынешний, попросите коллег и руководство о дополнительных задачах. Так вы больше не будете скучать, получите новые задания и статус активного сотрудника.
6. Вы думаете, что скоро вас уволят, и хотите опередить события
Вы никогда не знаете, что наверняка думают другие. Слухи, догадки, предположения — это слишком слабые аргументы, на которые стоит опираться при принятии серьезных решений как в жизни, так и на работе.
Поэтому если вы действительно обеспокоены вашим положением в коллективе, попросите своего руководителя о честном отзыве. Нет нужды принимать превентивные меры без предварительного обсуждения других возможных вариантов.
7. У вас развился «синдром самозванца»
«Синдром самозванца» — это такое явление, когда человеку кажется, что он не заслуживает успеха, его навыки и опыт не дотягивают до занимаемой должности. Подобные утверждения отравляют жизнь многих профессионалов.
Если вы действительно считаете, что вас наняли на работу, которую вы не в состоянии выполнять, сообщите о своем дискомфорте руководству и выясните, как нужно действовать дальше.
Однако вы также обязаны честно взглянуть на свои способности и знания. Вы и так многого добились. Но если считаете, что для лучшего выполнения работы вам нужно дополнительное образование, поговорите с шефом, чтобы узнать, может ли компания (частично или полностью) оплатить семинар, мастер-класс, вебинар.
Увольнение — не всегда продуманный шаг. Что-то разозлило, накипело, показалось, и работник уже спешит писать заявление об увольнении. Но, как показывает практика, почти все претензии сотрудника можно было бы удовлетворить, если бы он о них сказал. Чтобы достигать своих целей, не бегите от временных трудностей, а решайте их здесь и сейчас. А еще всегда говорите с руководством и коллегами о том, чего вам не хватает.
