Резюме и Работа — все о трудоустройстве и карьере! https://cvjob.ru/ Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа" Fri, 19 Aug 2022 10:08:21 +0000 ru-RU hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.0.1 https://cvjob.ru/wp-content/uploads/2020/12/cropped-logo-32x32.jpg Резюме и Работа — все о трудоустройстве и карьере! https://cvjob.ru/ 32 32 187095038 7 soft skills, которые стоит развивать в 2022 году https://cvjob.ru/na-rabote/7-soft-skills-kotorye-stoit-razvivat-v-2022-godu.html Fri, 19 Aug 2022 10:08:21 +0000 https://cvjob.ru/?p=7094 7 soft skills, которые стоит развивать в 2022 году Сегодня практически у каждого человека есть масса возможностей для «прокачки» своих навыков. В этой статье разберемся, какие из них нужно развивать в 2022-м. В современных реалиях гибридного формата работы подходы к ней сильно изменились. Исследования, проведенные Hay Group, показали, что менеджеры, которые развивают софт скиллы и …

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>

7 soft skills, которые стоит развивать в 2022 году

Сегодня практически у каждого человека есть масса возможностей для «прокачки» своих навыков. В этой статье разберемся, какие из них нужно развивать в 2022-м.

В современных реалиях гибридного формата работы подходы к ней сильно изменились. Исследования, проведенные Hay Group, показали, что менеджеры, которые развивают софт скиллы и лидерские качества, могут повысить эффективность своих команд на 30%

Многие исследования в области персонала показывают нам, что больше 60% работодателей предпочитают ориентироваться при найме на софт и только 9% — на хард скиллы. Управляя командами удаленно, менеджерам как никогда важно опираться именно на мягкие навыки и уже потом обучать своих подчиненных техническим.

Какие же навыки стоит развивать уже сейчас?

1. Командная работа

Умение работать в команде станет важным аспектом при поиске работы. Все больше кандидатов хотят командного взаимодействия, в котором присутствует взаимопомощь, поддержка, обмен опытом и здоровая атмосфера.

С переходом на гибридный или удаленный формат работы, лидеры столкнулись с задачей — им нужно уметь выстраивать в команде атмосферу поддержки и кооперации. При этом не только компании внедряют изменения в командообразование, но и сотрудники трансформируют свой подход.

Людям в командах хочется чувствовать заботу со стороны работодателя об их интересах, получать регулярный фидбек и быть вовлеченными в работу над проектами. 

Все больше команд встречаются в неформальных обстановках, проводят онлайн-игры, вместе обучаются, ездят отдыхать. И эта тенденция будет поддерживаться. 

2. Умение принимать решения

Для менеджеров команд очень важно в динамично меняющейся обстановке уметь держать фокус и быстро принимать решения, оценивая риски. Этот тренд будет актуален в 2022 году как никогда. Менеджерам команд приходится фокусироваться на быстрых решениях и взвешенном подходе к оценке возможных рисков. Данный навык точно стоит продолжать развивать и в этом году. 

3. Лидерство

Очень сложный скилл. И все же, командам нужны визионеры, способные принимать решения, поддерживать и вести их. Лидер направляет и «заражает» коллектив идеей. Лидеры в 2022 году еще больше столкнуться с необходимостью учиться находить баланс между стратегической оценкой ситуации и рисков, умением договориться с командой и разрешать конфликты

4. Самоменеджмент

Нанимая коллегу в команду, мы всегда оцениваем степень его самостоятельности и умения планировать свою деятельность. При длительном удаленном формате работы многие чувствуют эмоциональную дистанцированность от происходящего и теряют фокус, стимул, необходимый для работы.
Я бы даже сказала, что суперважным будет развитие такого навыка, как самоменеджмент — умение балансировать между правильным распределением ресурсов, затрат времени и выбранного метода работы. Многие уже сейчас смогли выстроить life-work-balance и не наносить ущерб своему личному пространству.

5. Адаптируемость

В текущем формате работы сотрудники часто встречаются онлайн, общаются с коллегами в переписке, приспосабливаются к мультинациональным особенностям коллег. Принятие ситуации и умение подстроиться под нее будут как никогда полезны. Динамика изменений будет только увеличиваться. 

6. Сотрудничество 

Развивая адаптивность и гибкость, команды смогут увеличить продуктивность и налаживать эффективную работу. Менеджерам однозначно стоит поощрять коллаборацию в командах и стремиться достичь с ее помощью еще большей слаженности и эффективности.

7. Коммуникация 

Умение вести диалог и раньше было важным софт скиллом, особенно для тех должностей, которым нужно много общаться с клиентами и командами. В ближайший год важность эффективной коммуникации возрастет. 

У менеджеров и взаимосвязанных команд возникает все больше необходимости объединяться для работы над проектами. И если раньше коллеги по командам могли обсудить стоящую перед ними задачу в офисе, то сейчас нужно коммуницировать онлайн/в чатах. Это потребует от команды умения находить подходы друг к другу, объединяться для достижения общих целей.

Надеемся, что в этом году у вас будет возможность прокачать свои скиллы и быть готовыми к любым изменениям на рынке труда. 

Источник

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
7094
Как сменить профессию после 30 или 40 лет? С чего начать и что выбрать https://cvjob.ru/na-rabote/spisok-professij/kak-smenit-professiju-posle-30-ili-40-let-s-chego-nachat-i-chto-vybrat.html Fri, 19 Aug 2022 07:13:37 +0000 https://cvjob.ru/?p=7030 Все реже встречаются ситуации, когда человек всю жизнь проработал на одном месте. Рынок труда быстро меняется, и требует того же от нас. Мы расскажем, как выбрать перспективную специальность и быстро освоиться в новой сфере. Разберем возможные трудности и способы их преодоления. Поделимся информацией, какие направления сейчас являются самыми перспективными. Как понять, что пора сменить профессию? …

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>

Все реже встречаются ситуации, когда человек всю жизнь проработал на одном месте. Рынок труда быстро меняется, и требует того же от нас. Мы расскажем, как выбрать перспективную специальность и быстро освоиться в новой сфере. Разберем возможные трудности и способы их преодоления. Поделимся информацией, какие направления сейчас являются самыми перспективными.

Как понять, что пора сменить профессию?

Есть три критерия для «проверки» разумности перемен:

1. Объективность/субъективность причин

Объективные факторы:

В этих ситуациях ответ однозначен: менять и как можно быстрее.

История из жизни: Марина И., капитан «убойного отдела» полиции из Москвы, после рождения двойни поняла, что приоритет – дети. А воспитывать их семья будет в провинции. И – пошла учиться на специалиста по тендерам.

Субъективные поводы сменить профессию после 30 или 40 лет:

  • работа не нравится,
  • есть мечта, которую ранее не было возможности реализовать,
  • желание попробовать себя в новой сфере,
  • понимание, что из-за особенностей личности большего успеха достичь не удастся,
  • наоборот, все уже «достигнуто и доказано», остались рутина и скука.

Если причины субъективны, стоит проверить себя по критериям 2 и 3.

2. Мотивация «от …»/мотивация «к…»

Важно понять, что вами движет: желание уйти от того, что есть, или прийти к чему-то новому. Для этого выпишите минимум 20 доводов за перемены и проанализируйте их.

Если больше формулировок «стремление к …» (это моя мечта, новая работа больше соответствует характеру, смогу выбрать удобный график, чтобы потратить свободное время на …, уровень доходов реально выше и т.д.) – стоит придать мыслям о новой специальности статус планов.

При формулировках «убежать от…» (не нравятся коллеги, руководство не понимает, устал от клиентов) лучше сначала поработать с психологическим состоянием.

3. Менять «целое» или «часть»?

Что привлекает в новой сфере? График, доходы, окружение, условия? Часто бывает, что достаточно поменять элементы занятости, а не вкладывать ресурсы в освоение новой специальности.

Реальные истории:

Ситуация

Что хочется поменять, а что – сохранить?

Возможные выходы без полной смены профессии

Станислава М., 30 лет, преподаватель математики, хочет стать программистом.

Увеличить доходы, но сохранить стабильность и образ жизни.

Может быть, стоит сменить предмет. Лего-конструирование, программирование, робототехника – преподавателям этих направлений готовы платить больше.

Павел С., 55 лет, прораб-строитель, хочет освоить офисную специальность.

Работать физически трудно. Но «снова садится за парту» морально тяжело.

Возможно, не стоит менять сферу целиком, а переквалифицироваться, например, в сметчика. Сфера та же. Курсы ГранСметы – от 2 недель до 2 месяцев. Павлу их оплатит Служба занятности населения как предпенсионеру (даже если он имеет работу).

Говоря о перспективах нового десятилетия, важно понимать, что мир меняется так стремительно, что смена профессии после 30, 40, 50 лет и старше для многих будет неизбежной.

Татьяна Павленко, эксперт по рынку труда, г. Екатеринбург: «Аналитики сообщают, что трендами 2020-х годов будут переквалификация, «легкий вход» в новые сферы, рост числа мультиворкеров, то есть людей, владеющих 2-3 профессиями. Иметь единственную специальность – неоправданный риск. Пройти переподготовку можно во время декрета, вынужденного простоя и в предпенсионном возрасте. В этих ситуациях обучение оплачивает Служба занятости населения».

Как выбрать новую профессию?

Принцип выбора описан древним понятием «икигай». Это совпадение «мне нравится», «то, в чем я силен», «нужно людям» и «достойно оплачивается». Но при смене профессии в 30 или 40 лет и старше имеет смысл выбрать в первую очередь то, что вызывает интерес и устраивает по зарплате. Чтобы подтянуть свои мягкие и жесткие умения, а также продвинуть себя на рынке у соискателя к этому моменту уже достаточно опыта.

Сохраняется несколько сфер, которые мало подходят для «второй карьеры». Например, спорт, медицина. Но большинство открыты для легкого старта. И даже в сложных областях есть пути. Например, мечта спасать здоровье людей может реализоваться не только в хирургии, но и в сфере программирования медицинского оборудования. Поэтому при смене профессии в 30 или 40 лет можно выбрать практически все, что нравится.

Какие профессии сейчас востребованы?

Одним из перспективных направлений является сфера IT:

  • Уровень медианной зарплаты выше, чем в большинстве отраслей.
  • Есть разные формы занятости, в том числе удаленная, можно рассматривать иностранных работодателей.
  • В отрасли несколько десятков специальностей.
  • По данным сайтов по поиску работы спрос на IT-специалистов неуклонно увеличивается. За последние 5 лет каждый год фиксировался «прирост» вакансий минимум на 5%.
  • IT-технологии применяются повсеместно, и часть знаний из «старой» специальности может пригодиться.
  • Есть профессии на «стыке» областей: от программиста станков с ПУ или сотрудника по кибербезопасности в банке до специалиста по IT- технологиям в области музыки.
  • Вакансий много, поэтому на рынке труда охотно рассматривают новичков.
  • Специфика отрасли такова, что можно легко «вычленить» отдельные компетенции, быстро их освоить и начать продавать свои услуги.

Портал HH.ru по результатам исследований выделил специальности-лидеры IT-сферы с максимальным количеством вакансий:

  1. Фронтенд-разработчик.
  2. РНР-разработчик.
  3. Java-разработчик.
  4. Системный администратор.
  5. Тестировщик.
  6. 1С-программист.
  7. .NET-разработчик.
  8. С++ разработчик.
  9. iOS-разработчик.
  10. Android-разработчик.
  11. Python-разработчик.
  12. DevOps-инженер.
  13. JavaScript-разработчик.
  14. Data scientist.
  15. Фулстек-разработчик.

По данным Росстата доход начинающего IT-специалиста (от 50000 руб.) выше, чем в других отраслях.

В топ HH.ru попали в основном разработчики, но есть и другие востребованные специалисты. Посмотрите еще 10 перспективных специальностей в статье на , а также список легких профессий с высокой зарплатой.

С чего начать, если вы хотите сменить профессию?

Оптимально сделать переход в новую сферу поэтапным. Особенно если отсутствует «финансовая подушка» минимум на полгода. Исключение – ситуации форс-мажора, связанные с сокращением или внезапной сменой обстоятельств. Важно понимать, что начинающий специалист будет зарабатывать меньше, чем профи. «Дорожную карту» имеет смысл разбить на этапы.

Этап №1. «Проверка цели». Срок – 1-3 месяца.

Чтобы сменить профессию успешно, важно начать c изучения новой сферы. Убедиться, что ваше представление о ней соответствует реальности. В отличие от молодежи, у людей 30-40 лет «цена ошибки» выше. Нужно внимательно исследовать реалии. Способы прохождения этапа:

  • попросить знакомых, работающих в желаемой сфере, поделиться реальным отзывом о специфике отрасли;
  • провести анализ вакансий и их условий на сайтах по поиску работы;
  • пройти 2-3 бесплатных курса (можно порекомендовать платформы openedu.ru и coursera.org с программами от лучших университетов);
  • изучить функционал и соотнести его с имеющимися умениями и особенностями личности;
  • пройти стажировку или волонтерство в организации желаемого профиля (даже по «старой» специальности или в качестве неквалифицированного работника),
  • подписаться на Телеграм-каналы с вакансиями, а также группу Клуб фрилансеров (в ней публикуются предложения удаленной работы и полезные бесплатные уроки).

Если начать с изучения новой сферы, это повышает шансы сменить работу на более подходящую. Меньше риск столкнуться с неожиданностями и разочароваться в выборе.

Этап №2. «Обучение». Продолжительность – от месяца до года.

Да, в этот период придется, как говорит Радислав Гандапас, «призвать себя в армию». Параллельно с работой (по вечерам, субботам, в отпуске) учиться.

Рекомендации:

  1. Не стоит изучать сразу все функции. Удобнее разбить их на составляющие, найти курс по одному «кирпичику» и освоить его.
  2. Научившись новому, накапливайте портфолио. Возможно, первые заказы придется выполнить бесплатно (за отзыв) или за небольшую плату. Пока важнее опыт.
  3. Справившись с одним «кирпичиком», можно переходить к следующему.

Обучение может быть в форме самообразования, вебинаров/мастер-классов, через наставничество, на краткосрочных программах. Важны получаемые компетенции, а не формат.

Если работа по новой специальности потребует формального диплома, то по действующему Закону об образовании достаточно 250 часов переподготовки на базе любого ВО или СПО, в том числе – в дистанционной форме (за редким исключением).

При выборе программы обучения сначала посмотрите бесплатные «демо-версиям»: открытые вебинары, мастер-классы, уроки. Профессионалы охотно дают доступ к фрагментам курсов.

Этап №3: «Набить руку». Продолжительность – от месяца до года.

Лучше всего совмещать второй и третий этап, параллельно с обучением начиная брать подработку или разовые заказы. Для специалистов IT-сферы существуют биржи, где можно найти заявки даже с минимальным опытом.

Как найти работу в новой сфере?

Технологии поиска новой работы в 30 и 40 лет ничем не отличаются от обычных способов:

Но подойти к этому этапу нужно подготовленным: с портфолио из нескольких успешных проектов, отзывами, опытом стажировки или самозанятости.

Рекомендация, если вы хотите сменить профессию в 30, 40 и более лет: используйте все ресурсы. Можно переговорить с работодателем о смене должности, обратиться к клиентам, деловым партнерам, родным и друзьям.

Важно научится выходить из шаблонов. Можно рассматривать разные формы занятости, например, удаленную работу, «раздвигать» географические рамки поиска.

С какими трудностями предстоит столкнуться и как их решить?

Помимо учебы параллельно с работой, о чем мы писали выше, при смене сферы в 30-40 лет человека ожидает один неочевидный подводный камень.

Татьяна Павленко, эксперт по рынку труда: «Личный опыт смены профессий и консультирование множества людей в аналогичной ситуации говорят мне, что не так сложно стартовать в специальности. Важнее спустя непродолжительное время «перепрыгнуть» на следующую ступень: от новичка к уровню профессионала. У молодежи на это есть время. Они могут расти 3-5 лет. Людям же в 30 или 40 важно сделать этот скачок быстрее, чтобы не застрять на старте, где велика конкуренция и демпинг».

Решение – индивидуальный план роста. Обозначьте в нем «точки ускорения». Каждые 3-6 месяцев стоит проводить самоанализ, отказаться от самых простых, неинтересных и дешевых заказов (или пересмотреть с работодателем свой функционал) и вложить ресурсы в расширение своей компетенции.

 


Источник

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
7030
Вакансия менеджера по продажам АнтиНорма - российская EdTech компания с оборотом 150+ ... https://cvjob.ru/vakansii/vakansija-menedzhera-po-prodazham-antinorma-rossijskaja-edtech-kompanija-s-oborotom-150.html Thu, 18 Aug 2022 12:00:03 +0000 https://cvjob.ru/vakansii/vakansija-menedzhera-po-prodazham-antinorma-rossijskaja-edtech-kompanija-s-oborotom-150.html Публикация Вакансии осуществляется с Телеграмм Канала - Работа и Вакансии (Россия) Адрес канала - https://t.me/vacansia_ru Все вопросы и исходные вакансии ищите именно на канале!!! ------------------------------------------------ Ссылка на вакансию >>> Описание Вакансии: ----------------------- Вакансия менеджера по продажам АнтиНорма - российская EdTech компания с оборотом 150+ млн. рублей в год. На рынке мы с 2016 года. За …

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
Публикация Вакансии осуществляется с Телеграмм Канала - Работа и Вакансии (Россия)

Адрес канала - https://t.me/vacansia_ru

Все вопросы и исходные вакансии ищите именно на канале!!!

------------------------------------------------

Ссылка на вакансию >>>

Описание Вакансии:

-----------------------

Вакансия менеджера по продажам

АнтиНорма - российская EdTech компания с оборотом 150+ млн. рублей в год. На рынке мы с 2016 года. За основу управления компанией мы взяли опыт мировой компании "Нэтфликс". Мы оказываем образовательные услуги для предпринимателей.

Кого мы ищем ?
Мы в поиске активного и результативного менеджера по работе с клиентами на постоянную работу удаленного плана с возможностью быстрого карьерного и материального роста.

Обязанности:

Обработка входящих заявок (горячие);
Консультирование клиентов по продукту через Zoom (видео) 5-7 в день;
Выполнение планов продаж и показателей;
Ведение отчетности;
Оформление сделки;

Требования:

Рассмотрим с опытом и без опыта в продажах и с желанием много зарабатывать, с огромной позитивной энергетикой;
Наличие ПК и стабильного интернета;
Чистый звук, хорошая картинка, фон;
Приятная внешность (опрятность), без страха камеры.

Условия:

График работы 5/2 с 10:00 до 20:00 ( суббота рабочий день) в дальнейшем можем рассмотреть 6часовой график;
Удаленная работа из любого региона;
Обучение, тренинги и развитие (возможность быстро прокачаться как профессионал) ;
Быстрый карьерный рост на позицию руководителя группы;
Взаимодействие с приятной, активной, интересной командой профессионалов;
Продукт, который не стыдно продавать, клиенты, с которыми интересно работать;

Чего у нас нет :

Холодных бесконечных звонков ;
Имитаций бурной деятельности ;
"сам ищи, я не знаю" - всегда есть поддержка и помощь.

Уровень зарплаты: от 70 000 до 240 000 Еженедельные выплаты

Этапы принятия на должность :
1. Отклик + заполнение небольшой анкеты (3 мин).
2.Собеседование с руководителем.
3.Старт обучения (2-3 дня).
4.Стажировка 10 дней (условия % от оборота).
5.Вход в отдел продаж, оклад и улучшенная мотивация.

Контакты для отклика :
+7-920-361-90-24 Татьяна
Телеграм @tatianabeyaz (приоритет)

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
7663
🖼 Москва В связи с активным ростом Компании открыта вакансия ПРОДАВЕЦ-КАССИР fashio... https://cvjob.ru/vakansii/moskva-v-svjazi-s-aktivnym-rostom-kompanii-otkryta-vakansija-prodavec-kassir-fashio.html Wed, 17 Aug 2022 12:00:03 +0000 https://cvjob.ru/vakansii/moskva-v-svjazi-s-aktivnym-rostom-kompanii-otkryta-vakansija-prodavec-kassir-fashio.html Публикация Вакансии осуществляется с Телеграмм Канала - Работа и Вакансии (Россия) Адрес канала - https://t.me/vacansia_ru Все вопросы и исходные вакансии ищите именно на канале!!! ------------------------------------------------ Ссылка на вакансию >>> Описание Вакансии: ----------------------- МоскваВ связи с активным ростом Компании открыта вакансия ПРОДАВЕЦ-КАССИРfashion brand MANGO 👕Место работы: ТЦ АВИАПАРК. м. ЦСКА ✅ Основные задачи:🟢 Обеспечение высокого уровня …

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
Публикация Вакансии осуществляется с Телеграмм Канала - Работа и Вакансии (Россия)

Адрес канала - https://t.me/vacansia_ru

Все вопросы и исходные вакансии ищите именно на канале!!!

------------------------------------------------

Ссылка на вакансию >>>

Описание Вакансии:

-----------------------

Москва
В связи с активным ростом Компании открыта вакансия ПРОДАВЕЦ-КАССИР
fashion brand MANGO 👕
Место работы: ТЦ АВИАПАРК. м. ЦСКА

✅ Основные задачи:
🟢 Обеспечение высокого уровня обслуживания
🟢 Грамотное консультирование покупателей по текущему
ассортименту
🟢 Проведение кассовых операций
🟢 Развитие долгосрочных отношений с клиентами

🔆 Требования к будущему сотруднику
🟠 Опыт в fashion retail приветствуется
🟠 Высокая клиентоориентированность и доброжелательность
🟠 Интерес к миру моды
🟠 Желание личностного и профессионального развития

🛍 Условия
🟣 Официальное оформление
🟣 Стабильная оплата труда
🟣 График работы на выбор
🟣 Стильная форма
🟣 Обучение, профессиональный и карьерный рост
🟣 Уникальный опыт работы с известным европейским брендом

Для отклика ждём Ваше резюме на почту hr@mvmgroup.com или в личные сообщения @mango_2022
👗

🖼 Москва В связи с активным ростом Компании открыта вакансия ПРОДАВЕЦ-КАССИР fashio...

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
7634
🖼 Продавец-консультант техники APPLE Москва Обязанности: обслуживание покупателей... https://cvjob.ru/vakansii/prodavec-konsultant-tehniki-apple-moskva-objazannosti-obsluzhivanie-pokupatelej.html Tue, 16 Aug 2022 21:00:02 +0000 https://cvjob.ru/vakansii/prodavec-konsultant-tehniki-apple-moskva-objazannosti-obsluzhivanie-pokupatelej.html Публикация Вакансии осуществляется с Телеграмм Канала - Работа и Вакансии (Россия) Адрес канала - https://t.me/vacansia_ru Все вопросы и исходные вакансии ищите именно на канале!!! ------------------------------------------------ Ссылка на вакансию >>> Описание Вакансии: ----------------------- Продавец-консультант техники APPLEМосква Обязанности:обслуживание покупателей;консультирование по ассортименту;выдача товара. Требования:ответственность;дисциплинированность;внимательность; умение принимать самостоятельные решения; оценивать технику (в случае trade in, обучим); предлагать и обсуждать …

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
Публикация Вакансии осуществляется с Телеграмм Канала - Работа и Вакансии (Россия)

Адрес канала - https://t.me/vacansia_ru

Все вопросы и исходные вакансии ищите именно на канале!!!

------------------------------------------------

Ссылка на вакансию >>>

Описание Вакансии:

-----------------------

Продавец-консультант техники APPLE
Москва

Обязанности:
обслуживание покупателей;
консультирование по ассортименту;
выдача товара.

Требования:
ответственность;
дисциплинированность;
внимательность;

умение принимать самостоятельные решения;

оценивать технику (в случае trade in, обучим);

предлагать и обсуждать нововведения для развития;
желание работать;

опыт работы продавцом.

Условия:
стабильная заработная плата, выплаты 1раз в неделю/2 раза в месяц (по желанию);
график работы 5/2, 2/2 (обсуждается),
возможность профессионального и карьерного роста. Мы находимся по адресу: Москва, Барклая, 8.

Оставить заявку :
@ma7ia7 (телеграм)

🖼 Продавец-консультант техники APPLE Москва Обязанности: обслуживание покупателей...

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
7624
5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять https://cvjob.ru/sobesedovanie/5-prichin-otkaza-na-sobesedovanii-na-kotorye-vy-nikak-ne-mozhete-povlijat.html Tue, 16 Aug 2022 18:28:02 +0000 https://cvjob.ru/?p=7545 5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять Не каждое собеседование, которое вы проходите, может закончиться предложением о работе и это нормально. Есть такие причина отказа, на которые вы повлиять, к сожалению, не можете, даже если соответствуете профилю вакансии на все 100%. Но знание и понимание этих причин поможет вам избежать …

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять

Не каждое собеседование, которое вы проходите, может закончиться предложением о работе и это нормально.
Есть такие причина отказа, на которые вы повлиять, к сожалению, не можете, даже если соответствуете профилю вакансии на все 100%.

Но знание и понимание этих причин поможет вам избежать негативной реакции на отказы и сохранить свою самооценку.

Причина 1. Служба безопасности

В некоторых компаниях очень тщательно проверяют кандидатов.

По рекомендациям с прошлых мест работы, по судимости родственников, даже может не понравится ваша кредитная история или работа ваших родственников в конкурирующей компании….все что угодно, от вас уже не зависящее.

Вы не можете изменить то, что не можете изменить. Ищите работу дальше, двигайтесь дальше.

Причина 2. Субъективное мнение

Мы все разные люди, со своим набором личных качеств, опытом, своими ошибками, своими уроками, взлетами и падениями.

И люди могут на одну и ту же ситуацию или событие или на одного и то же человека смотреть по разному…для кого то один человек покажется целеустремленным и порядочным, а для другого этот же человек может показаться ленивым и безответственным.

Рекрутеры, при отборе кандидатов используют определенные инструменты для оценки кандидатов, что бы исключить или свести к минимуму субъективность, но человечески фактор имеет место быть. И возможно работодатель, будет смотреть на многие вещи как то иначе, чем вы и вы просто не найдете общего языка и понимания. Это надо принять, такое тоже бывает.

Причина 3. Собеседование ради собеседования

В некоторых компаниях есть определенные правила по закрытию вакансий.

Например, в компании появилась вакансия и на эту вакансию есть кандидат – это сотрудник компании. Но согласно внутренним правилам организации, компания не может просто взять и перевести своего сотрудника на эту должность. По правилам, компания должна провести официальный поиск и рассмотреть других кандидатов (со стороны — извне).

К сожалению, вы об этом можете даже не догадываться, даже, если вас пригласили на второе или третье собеседование к генеральному директору это ничего может не значить, так как кандидат на эту должность уже есть – это определенный действующий сотрудник компании.

Такое поведение компании может сильно задеть честолюбие и самооценку. Но здесь вы не сможете ничего сделать, к сожалению. Не стоит конфликтовать и требовать объяснений и тому подобное. В этом случае, как в прочем и во всех других, относитесь к собеседованию как возможности показать себя с лучшей стороны, отточить навык прохождения собеседования и оставить после себя приятное впечатление. Так как рекрутеры, могут пригласить вас в другой раз, когда будет подходящая для вас вакансия. Или рекомендовать вас своим коллегам внешним или внутренним рекрутерам других компаний.

Причина 4. «Купить Мерседес за 5 рублей»

«Купить Мерседес за 5 рублей» это моя аллегория, которая когда то случайно пришла мне в голову, когда я, по требованию руководства компании, должна была найти супер-специалиста на супер низкую зарплату.

Вы можете соответствовать требованиям вакансии на 90-100%, прекрасно пройти собеседование, НО.

Если вакансия не горящая, то работодатель, пользуясь тем, что конкуренция среди соискателей очень большая, будет продолжать дальше рассматривать кандидатов, в надежде найти такого же, как и вы, НО за меньшие деньги.

Пусть он даже соответствует профилю вакансии на 80-90 -100%. И довольно часто это удается сделать. Но если вдруг сложится ситуация, что вакансию нужно закрыть срочно, то, скорее всего, вернутся к вашей кандидатуре.

Получив отказ, не расстраивайтесь, это обычная практика, воспринимайте это как опыт, более того, это пройденное собеседование еще может принести свои плоды в этой или по рекомендации рекрутера в другой компании и вам предложат работу в будущем.

Любое пройденное собеседование – это ваша инвестиция. Инвестиция в себя самого: в свой опыт самопрезентации и прохождения собеседования, а возможно и в предложения работы в будущем от этих или других компаний.

Получив отказ, хорошо отдохните и начинайте все заново — не позволяйте отказу выбить вас колеи.

Причина 5. Отказ работодателя – в ваших интересах

Может быть так, что вам отказывают в ваших же интересах.

Например, рекрутер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы.

Когда вы получаете отказы от работодателей — это не означает, что вы плохой кандидат.

Отказы после прохождения собеседования — это нормально и необходимо для получения опыта и приобретения навыка собеседования.

С вами все в порядке, вы просто не подошли этой компании.

 

Источник

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
7545
Худшие вещи, которые вы можете сделать на собеседовании https://cvjob.ru/sobesedovanie/hudshie-veshhi-kotorye-vy-mozhete-sdelat-na-sobesedovanii.html Tue, 16 Aug 2022 18:28:01 +0000 https://cvjob.ru/?p=7543 Худшие вещи, которые вы можете сделать на собеседовании На собеседовании легко все обдумать: что заставит меня выглядеть желанным, что заставит меня выглядеть умным, как сделать так, чтобы меня точно взяли на работу? Однако если вы будете слишком стараться, то можете нечаянно совершить несколько серьезных ошибок. Чтобы помочь вам избежать этого, вот некоторые из худших вещей, …

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
Худшие вещи, которые вы можете сделать на собеседовании

На собеседовании легко все обдумать: что заставит меня выглядеть желанным, что заставит меня выглядеть умным, как сделать так, чтобы меня точно взяли на работу? Однако если вы будете слишком стараться, то можете нечаянно совершить несколько серьезных ошибок. Чтобы помочь вам избежать этого, вот некоторые из худших вещей, которые мы наблюдали у кандидатов во время собеседования.

Принуждение к работе:

Если у вас уже есть предложение о работе на столе, может возникнуть соблазн помахать им перед потенциальным работодателем. Это может пойти по одному из двух путей - внезапно вы можете стать более желанным, так как они могут потерять вас как вариант. Это может заставить их быстрее принять решение. ИЛИ они могут почувствовать себя загнанными в угол, а вы можете показаться назойливым.

Если вы проводите собеседование через консультанта по подбору персонала, используйте его. Консультант может быть настойчивым от вашего имени, а за кулисами он будет информировать работодателя о том, что ему необходимо провести быстрый процесс, если вы ему понравились.

ТОП-СОВЕТ: Если у вас есть другое предложение о работе, но оно не является вашим предпочтительным вариантом, вполне нормально заставить их подождать. Они ждали вакансии в течение 6 недель или более, они могут подождать еще несколько дней. Вполне разумно будет сказать, что вы готовы пройти еще одно собеседование и хотите довести его до конца.

Негативные нюансы:

Иногда нелегко объяснить, почему вы уходите с работы: ваш руководитель может быть кошмаром, компания может нарушить данные вам обещания или вы можете быть в корне не согласны с некоторыми принятыми решениями. Будьте тактичны с правдой и обходите основные болевые точки. Обязательно подчеркните положительные стороны компании, сделайте акцент на своем вкладе и на том, чему вы научились - в конце концов, они проводят собеседование с вами.

СОВЕТ ПО ИНТЕРВЬЮ: Если у вас был негативный опыт работы в предыдущей компании, заранее подготовьте ответы на вопрос "Почему вы ищете новую работу?"

Разрушители исследований:

Каково первое правило клуба интервьюеров? Нет, говорить об этом можно. Первое правило - изучить компанию. Это скучно, это написано в каждой статье о собеседованиях, и это так очевидно. Но люди все еще не делают этого! Если вы ничего не знаете о работодателе и его ценностях, вам будет трудно продемонстрировать, как ваш опыт может принести вам пользу. Вы также будете ужасно кривиться, когда вас спросят о компании.

Вы не только окажетесь в невыгодном положении, но и это станет очевидным для вашего интервьюера. Это говорит о многом: вы срезаете углы, вы не заинтересованы в создании фундамента, вы думаете, что слишком хороши, чтобы готовиться к интервью, и, что самое неприятное, вы не заинтересованы в компании!

СОВЕТ ПО ИНТЕРВЬЮ: Всегда проверяйте страницу карьеры на сайте компании. Это даст вам представление о том, каких ценностей они ждут от своих сотрудников - хорошее начало, не правда ли?

Зарплатные змеи:

Смена работы может стать отличной возможностью поднять свою зарплату. Однако будьте умны. Если вы работаете через консультанта по подбору персонала и сообщили ему данные о своей зарплате, не стоит лгать о них на собеседовании! Ваш рекрутер должен был сообщить работодателю о ваших зарплатных ожиданиях, когда предлагал вас на эту должность.

Когда речь идет о зарплате, честно объясните свою ситуацию. Если вам кажется, что в данный момент вам недоплачивают, докажите на собеседовании, почему вы считаете, что вам недоплачивают, - будьте готовы к тому, что вам придется привести факты и цифры, и вы их разгромите. Никто не станет повышать вам зарплату, если вы не сможете доказать, почему они должны это сделать.

ТОП-СОВЕТ: Перед собеседованием узнайте причины, по которым вы ищете новую работу. Очень легко быть ослепленным деньгами, но истинная причина, по которой вы ищете новую работу, может заключаться в том, что вам не нравится ездить на работу. А что, если эта роль вдвое сократит время, которое вы тратите на дорогу? Подумайте о деньгах здраво - нужно ли вам большое повышение зарплаты? Скорее всего, нет. Вы всегда должны сосредоточиться на работе - будет ли она делать вас счастливым? В действительности, какую цену вы можете назначить за это?

Люди совершают множество других ошибок. Вести себя так, будто вы хозяин положения, потому что думаете, что это выглядит уверенно; не отвечать на вопросы должным образом, потому что вы хотите продвинуть свой собственный опыт; преувеличивать некоторые элементы своего опыта. Все это, несомненно, является большим "нет". Подготовка - ключ к успеху на собеседовании, будь то изучение информации о компании, знание цифр или взятие нервов в свои руки. Только, пожалуйста, не пытайтесь быть слишком умным.

Источник

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
7543
6 способов добиться успеха во втором интервью https://cvjob.ru/sobesedovanie/6-sposobov-dobitsja-uspeha-vo-vtorom-intervju.html Tue, 16 Aug 2022 18:04:09 +0000 https://cvjob.ru/?p=7034 6 способов добиться успеха во втором интервью ТРУДОУСТРОЙСТВО: ЧЕГО ОЖИДАТЬ ОТ ВТОРОГО ИНТЕРВЬЮ Подбор персонала обязательно включает один из самых распространенных методов оценки будущих работников – это интервьюирование. Как подготовиться к этому этапу в процессе трудоустройства? Что специалисты по подбору персонала захотят узнать о кандидате? Как наилучшим образом презентовать себя? На эти вопросы можно получить …

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
6 способов добиться успеха во втором интервью

ТРУДОУСТРОЙСТВО: ЧЕГО ОЖИДАТЬ ОТ ВТОРОГО ИНТЕРВЬЮ

Подбор персонала обязательно включает один из самых распространенных методов оценки будущих работников – это интервьюирование. Как подготовиться к этому этапу в процессе трудоустройства? Что специалисты по подбору персонала захотят узнать о кандидате? Как наилучшим образом презентовать себя? На эти вопросы можно получить ответ в сегодняшней статье.

Согласно прогнозам, рынок труда станет еще более конкурентным после глобального воздействия коронавируса. Covid-19 привел к тому, что миллионы людей были отправлены в отпуск с более низкой заработной платой и более низкими ставками, потеряли рабочие контракты или были уволены по сокращению. Ввиду этого прогнозируется один из худших периодов безработицы в истории.

При таком усилении конкуренции кандидаты должны проявлять еще больше изобретательности и прилагать больше усилий, чтобы облегчить свое трудоустройство. После первичного отбора соискатели должны будут доказать свои навыки и знания. То есть им предстоит выделиться, среди десятков других кандидатов во время второго собеседования.

Вот несколько способов подготовиться к успешному второму собеседованию.

  1. ПОГРУЗИТЕСЬ ГЛУБЖЕ В СВОИ ЗНАНИЯ И ОПЫТ

Подбор персонала проходит по основным этапам и вот рекрутер просмотрел резюме всех кандидатов и добавил вас в свой короткий список. Теперь ему нужно будет задавать много вопросов, чтобы отличить вас от других кандидатов и точно выяснить, почему вы лучший для этой работы.

Ваше первое собеседование будет включать краткое обсуждение вашего резюме и проверку ваших навыков и опыта. Но вот вторая встреча будет направлена на более глубокое изучение ваших навыков и знаний.

Ожидайте собеседование на основе компетенций, на которых ваш менеджер по подбору персонала захочет выяснить конкретные примеры ваших способностей. Используйте свой предыдущий опыт для поддержки своего резюме. Для этого обсудите свои достижения, которые соответствуют требованиям вакансии. А также расскажите о проблемах, которые вы преодолели, используя и развивая свои навыки. Трудоустройство обязательно проходит через эти вопросы. Подготовьте ответы на такие вопросы, как:

  • Расскажите мне о времени, когда вас заставили выполнить задание в срочном порядке
  • Можете ли вы привести мне пример случая, когда вам приходилось реализовывать проект в области, где у вас практически нет опыта — как вы к этому подошли?
  • Как вам удалось справиться с несколькими проектами и задачами с одинаковыми сроками?
  • Какая была ваша самая большая ошибка и как вы ее исправили.
  1. ВСТРЕЧА С КОМАНДОЙ

Хотя первые встречи/беседы обычно проходят один на один, многие рекрутеры привлекают своих коллег на вторую встречу. Встреча с большим количеством сотрудников позволяет кандидатам лучше узнать культуру и стиль работы компании. И с другой стороны позволяет менеджерам по подбору персонала получать второе и третье мнения о качествах каждого кандидата.

Будьте готовы встретить на втором собеседовании ряд новых людей, от бизнес-директоров и потенциальных менеджеров до новых коллег или непосредственных подчиненных. Это будет говорить о том, что подбор персонала в компании считается очень важным процессом. Точно также возможны варианты и по месту проведения. В зависимости от организации и роли, на которую вы претендуете, эта встреча может проводиться в офисе, на рабочем месте или в более неформальном месте, например, в пабе или баре.

  1. ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ВАШИХ ВОПРОСОВ

Собеседования организуют рекрутеры для определения подходящего человека на открытую вакансию компании. Однако, они также дают вам возможность убедиться, что этот работодатель вам подходит. Представьте, что вы приступите к работе в ближайшие несколько недель — что бы вы хотели и должны были знать?

Это может быть ваш последний шанс задать вопросы перед потенциальным предложением о работе: есть ли что-нибудь, о чем вы не упомянули на своей первой встрече или в описании должности?

Используйте первую встречу/беседу, чтобы сообщить вопросы, которые вы зададите на второй. Было ли упомянуто что-то, чего вы не ожидали, и вам нужно знать, какая часть этого будет задействована в этой роли? Было ли что-то, что не было полностью охвачено, что вы хотели бы уточнить? Ведь то, что ваш менеджер по подбору персонала обсуждал на первом собеседовании, по-видимому, особенно понравилось или впечатлило его. Так что вы можете использовать это для дальнейших вопросов, чтобы продемонстрировать свой интерес и энтузиазм по отношению к компании. И параллельно наладить взаимопонимание с вашим интервьюером, и подбор персонала от этого станет проще для всех.

  1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВАШЕГО ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ

Если вам перезвонили во второй раз, значит ваш потенциальный работодатель был впечатлён первой встречей. Продолжайте развивать свой личный бренд кандидата, выделяясь из толпы и персонализируя собеседование в соответствии с вашими собственными возможностями. То есть станьте самым лучшим и самым запоминающимся кандидатом. Подчеркните свои положительные качества, особенно те, которые были хорошо приняты на вашей первой встрече.

Укрепите свое второе положительное впечатление, узнав о своих интервьюерах и настроив встречу по отношению к ним и их ролям. Спросите рекрутера на первой встрече, с кем предстоит вторая встреча — узнайте их имена.

А после этого найдите их в LinkedIn и узнать больше о них на веб-сайте компании. Изучение и знание ваших собеседников позволит вам предсказать типы вопросов, которые они могут вам задать, что позволит вам подготовиться заранее.

А это поможет эффективнее пройти подбор персонала на этом этапе.

Эти знания также позволят вам нацеливать свои собственные вопросы в соответствии с каждым интервью, например:

  • Что больше всего нравится в работе здесь?
  • Насколько хорошо команды и отделы работают вместе?
  • Как здесь продвигалась ваша карьера?
  1. ОБСУЖДЕНИЕ СОБСТВЕННЫХ ОЖИДАНИЙ

Обсуждение заработной платы часто откладывается до последнего и завершает подбор персонала. А это означает, что окончание второго собеседования может предоставить такую возможность. Скорее всего ваш потенциальный работодатель уже сформулировал свои ожидания о вашей заработной плате. Поэтому вам также лучше определиться со своими собственными ожиданиями на подготовке к переговорам.

Заранее проведите достаточно исследований, чтобы убедиться, что вы знаете о своей рыночной стоимости. Например, сравните текущие зарплаты на аналогичных должностях в аналогичных компаниях, включая льготы и премиальные пакеты.

Также убедитесь, что вы обсудили любые дополнительные требования к должности. Например, такие, как порядок поездок или смены, чтобы согласовать свои собственные ожидания с ожиданиями вашего потенциального работодателя.

  1. ЗНАКОМСТВО С НАСТОЯЩИМ ВАМИ

Ваш рекрутер заранее потратит время на изучение ваших навыков, знаний и опыта. А в конце второй встречи убедится, подходите ли вы профессионально для этой должности. Тем не менее ваши потенциальные работодатели захотят узнать вас как личность. Например, что вы цените, как вы думаете и каково было бы работать с вами и вами управлять, и как ваша личность повлияет на бизнес и его команды.

Ожидайте таких вопросов, как:

  • Что мотивирует тебя?
  • Как вам нравится, когда вами управляют?
  • Каковы ваши личные цели на следующие пять лет?
  • Выставляете ли вы напоказ то, чем гордитесь?
  • Кто в вашей жизни больше всего вдохновляет вас и почему?
  • Как бы вас описал ваш лучший друг / родитель / брат?

 

Источник

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
7034
5 ошибок, которые совершают кандидаты, пришедшие на собеседование https://cvjob.ru/sobesedovanie/5-oshibok-kotorye-sovershajut-kandidaty-prishedshie-na-sobesedovanie.html Mon, 15 Aug 2022 21:08:31 +0000 https://cvjob.ru/?p=6826 5 ошибок, которые совершают кандидаты, пришедшие на собеседование Итак, вы сделали все возможное и невозможное, чтобы попасть на теперь воспринимаете комнату ожидания как некое несущественное пространство, промежуточный этап перед настоящим действием. Ведь самое важное, самое решающее происходит непосредственно на интервью, а не в комнате ожидания, верно? А вот и нет. Существует много факторов поведения кандидата …

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
5 ошибок, которые совершают кандидаты, пришедшие на собеседование

Итак, вы сделали все возможное и невозможное, чтобы попасть на теперь воспринимаете комнату ожидания как некое несущественное пространство, промежуточный этап перед настоящим действием. Ведь самое важное, самое решающее происходит непосредственно на интервью, а не в комнате ожидания, верно?

А вот и нет. Существует много факторов поведения кандидата в комнате ожидания, которые могут помочь – или помешать – получить эту работу. Очень важно избегать наиболее распространенных ошибок, которые допускают большинство кандидатов.

Приходить более чем на 10 минут ранее

Никогда не следует рисковать, опаздывая, но слишком ранний приход может так же негативно сказаться на окончательном результате.

Это может показаться противоречащим здравому смыслу, но лишь представьте: вы приходите на 30 минут раньше, и секретарь докладывает о вашем приходе человеку, который будет проводить с вами собеседование. Этот человек наверняка всегда очень занят, а вы своим ранним приходом лишь добавили ему стресса. В результате он может начать с вами интервью, уже имея к вам негативное отношение.

Наилучший вариант – прийти не ранее чем за 10 минут до собеседования. Если вы видите, что пришли раньше этого времени, подождите в кафе или в машине.

Непонимание того, что интервью началось в ту самую секунду, как вы вошли в здание

О вас формируют мнение как только вы входите в офис работодателя и вступаете в общение с первыми сотрудниками, такими как охрана и секретари.

Исследования в различных областях показывают, что менеджеры, которые проводят собеседования, часто спрашивают мнение секретарей о кандидатах, полагаясь на их объективный взгляд на кандидатов перед тем, как те «наденут маску» для интервью.

Если вас рассматривают на руководящую должность, работодатель, вероятно, захочет посмотреть на то, как уважительно и доброжелательно вы ведете себя с сотрудниками на более низких должностях.

То, как вы держите себя с охраной и секретарем, может многое сказать о том, каким лидером вы будете, поэтому проследите за тем, чтобы ваше поведение сказало что-то хорошее.

Неумение сформировать о себе положительное впечатление в первые 30 секунд

Исследование, проведенное университетом в Толедо сообщает, что интервьюер формирует очень сильное и продолжительное впечатление о кандидате в первые 30 секунд знакомства. За то время, что понадобилось менеджеру для того, чтобы увидеть вас в комнате ожидания, поприветствовать вас и пожать руку, он уже частично принял решение относительно вас.

Страшновато, да? А вы ведь еще даже не вошли в комнату для интервью! Учитывая то, что у вас есть совсем немного времени, чтобы впечатлить интервьюера, вам требуется очень хорошо отрепетированная процедура приветствия. Не сутультесь, сидя на стуле, поскольку это не придает вам энтузиазма. Встаньте, как только появится интервьюер, и пожмите ему/ей руку в соответствии с его/ее силой. Установите зрительный контакт и поприветствуйте его/ее по имени – людям нравится, когда к ним обращаются по имени.

И главное, будьте позитивными и излучайте энтузиазм. Фраза вроде «Я очень хочу узнать больше о деятельности компании и об этой позиции» станет отличным способом начать интервью.

Недостаточная свежесть, дорога может нанести катастрофический ущерб вашей внешности. Вы можете выйти из дому в идеальном виде, но часовая езда в транспорте кого угодно приведет в непрезентабельный вид.

Выделите несколько минут перед собеседованием, загляните в уборную и проверьте свою внешность, чтобы убедиться, что вы действительно готовы для беседы. Вы будете не только выглядеть хорошо, но и будете чувствовать себя более уверенно.

Поглощенность негативными мыслями

Ошибкой будет сидеть в комнате ожидания и позволять себе тонуть в негативных мыслях и сомнениях в себе. Это лишь ухудшит вашу самопрезентацию на интервью. Настраивайтесь на позитивный лад, пока ожидаете. Вспомните о достижении, которым вы действительно гордитесь или поразмышляйте об аспекте вашей будущей роли, который кажется вам увлекательным.

Комната ожидания – это тоже часть интервью. Это значит, что ваша стратегия поведения на собеседовании должна «включаться» в ту самую минуту, когда вы войдете в офис работодателя, а не в минуту входа в кабинет интервьюера.

 

Источник

Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере! - Cvjob.ru - Составление резюме, примеры резюме, шаблоны сопроводительного письма и характеристики с места работы на "Резюме и работа"

]]>
6826